PULSmätningar
för medarbetare och arbetsmiljö

Pulsmätningar är ett effektivt sätt att löpande följa upp medarbetares engagemang, arbetsmiljö och upplevelse av ledarskapet. Till skillnad från traditionella medarbetarundersökningar genomförs pulsmätningar oftare, med färre frågor och snabbare återkoppling. Det ger HR, chefer och ledning ett aktuellt beslutsunderlag och möjlighet att agera tidigt.

Zonderas pulsmätningsverktyg hjälper företag och kommuner att mäta det som är viktigast och omsätta resultat till konkreta åtgärder.

Kontakta oss för mer information eller boka en kostnadsfri demo.

Kontakta oss

Vad är en PULSmätning?

En pulsmätning är ett effektivt verktyg för att kontinuerligt mäta medarbetares trivsel, engagemang och upplevelse av arbetsplatsen. Till skillnad från en traditionell medarbetarundersökning, som ofta genomförs en gång per år, består pulsmätningar av kortare och mer frekventa undersökningar. Enligt forskning har detta en betydande roll för både organisationens medarbetarhälsa samt lönsamhet.

Det gör att ni snabbare får aktuella insikter om organisationens nuläge och kan agera direkt när något behöver stärkas eller förändras. PULSmätningar passar organisationer som vill arbeta mer datadrivet, förebyggande och nära verksamheten.

Därför är PULSmätningar viktiga

Syftet med PULSmätningar är att skapa en löpande och öppen dialog mellan ledning, chefer och medarbetare. När ni regelbundet följer upp viktiga nyckeltal blir det enklare att:

  • Identifiera problem i ett tidigt skede
  • Följa förändringar över tid
  • Mäta effekten av genomförda insatser
  • Stärka kommunikationen mellan chef och medarbetare
  • Öka medarbetarnas känsla av delaktighet och påverkan

PULSmätningar visar också att organisationen är lyhörd för medarbetarnas behov, vilket i sig kan bidra till högre motivation, bättre arbetsmiljö och ökad arbetsglädje.

Fördelar med Zonderas PULSmätningar och pulsmätningsverktyg

Fördelar med Zonderas PULSmätningar

Några fördelar med att använda vårt PULSmätningsverktyg är:

  • Användarvänligt, flexibelt och intuitivt verktyg
  • Frihet att anpassa enkäter utifrån egna behov
  • Färdiga mallar och teman för att snabbt och enkelt komma i gång
  • Kan användas både som uppföljningsverktyg eller helt fristående
  • Integreras smidigt med tidigare mätningar såsom medarbetarundersökningar

Tveka inte att kontakta oss för en demo av verktyget eller diskussion kring upplägg och ambitionsnivå.

Boka en kostnadsfri demo

PULSmätning för medarbetare

PULSmätningar för medarbetare hjälper er att förstå hur medarbetarna upplever sin arbetssituation här och nu. Genom att ställa ett begränsat antal frågor med jämna mellanrum får ni värdefulla insikter om områden som:

  • Ledarskap
  • Arbetsmijö
  • Arbetsbelastning
  • Kommunikation
  • Motivation
  • Sammarbete
  • Trivsel
  • Arbetsglädje

Den här typen av medarbetarundersökning är särskilt värdefull för organisationer som vill arbeta aktivt med medarbetarengagemang och skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar.

PULSmätning för kommuner

PULSmätningar är också mycket värdefulla för kommuner. De ger kommunchefer, förvaltningschefer och HR ett tydligt underlag för dialog med medarbetare, grupper och avdelningar.

När medarbetare får möjlighet att återkommande ge sin bild av arbetssituationen ökar känslan av delaktighet och möjlighet att påverka. Med Zonderas PULSmätningar blir det lättare att ta fram relevanta handlingsplaner och följa upp hur kommunen utvecklas över tid.

Resultatet är ofta:

  • Nöjdare medarbetare
  • Bättre beslutsunderlag
  • Tydligare prioriteringar
  • Starkare arbetsgivarvarumärke
  • En mer effektiv och välmående organisation

Kontakta oss för att veta mer om hur vi kan hjälpa er med kommunanpassade PULSmätningar.

Grafik över Zonderas PULS verktyg

Boka en kostnadsfri demo

Upplev skillnaden med Zondera

Med våra verktyg kan du regelbundet mäta vad dina medarbetare och chefer verkligen tycker om nyckelområden som påverkar arbetsplatsens framgång.

Upptäck insikter om:

• Ledarskap: Hur effektivt och engagerande är ledarskapet i organisationen?
• Arbetsmiljö: Trivs dina anställda och är deras arbetsmiljö optimal?
• Effektivitet: Hur smidigt fungerar samarbetet och processerna?
• Arbetsglädje: Är dina medarbetare motiverade och glada på jobbet?

Pulsmätningar är snabbt och effektivt

Snabbt och effektivt

Använd PULSmätningar för att antingen följa trenden i era nyckelindex, för att rikta fokus mot ett specifikt område eller för att följa upp effekten av förändringsaktiviteter som genomförts, exempelvis efter senaste medarbetarundersökningen.

Smidig uppföljning av medarbetarundersökningen

Smidig uppföljning

Chefer och medarbetare kan enkelt följa utvecklingen inom sitt område och ledning och HR får ett tydligt analys- och kommunikationsunderlag. Allt finns där i vår lättanvända och interaktiva portal.

Underlag för dialog mellan medarbetare och chefer

Underlag för dialog

Våra PULSmätningar ger underlag för ökad dialog mellan medarbetare och chefer. Chefen får stöd från mätningen och kan använda resultatet som underlag för att utveckla organisationen och stärka engagemanget.

Kontakta oss för en kostnadsfri demo

Kännetecken - Zonderas PULSmätningar

Några kännetecken för våra PULSmätningar är:

  • Av uppföljande karaktär
  • Har ofta en hög frekvens, 3–12 gånger / år
  • Är snabbfotat och resurseffektivt
  • Upptäcker tidiga varningssignaler
  • Håller fingret på pulsen
  • Begränsad omfattning, ca 3-15 frågor
  • Används fristående eller som komplement till större undersökning
  • Målgrupp: HR och ledning
  • Resultaten återrapporteras selektivt

Använd vårt verktyg för PULSmätningar
- Håll dig uppdaterad!

Använd PULSmätningar för att följa upp så att organisationen går åt rätt håll. Bli medveten över hur de viktigaste interna frågorna utvecklas över tid. Ni kan också få inblick i hur era medarbetare upplever sin arbetssituation inom olika områden som exempelvis kommunikation, ledarskap och arbetsmiljö.

Med PULSmätningar får ni även en överblick över hur resultatet på frågor som exempelvis, arbetsbelastning eller sjukfrånvaro, påverkas och förändras under olika perioder av året. PULSmätningar används även gärna som ett komplement till den årliga medarbetarundersökningen.

Varför välja Zondera för pulsmätningar?

Zondera hjälper organisationer att göra mer än att bara samla in data. Vi hjälper er att förstå resultaten, skapa dialog och omsätta insikter till förbättringar.

Med Zondera får ni:

  • Ett beprövat verktyg för pulsmätningar
  • Stöd i upplägg, analys och uppföljning
  • Möjlighet att kombinera pulsmätningar med medarbetarundersökningar
  • Bättre underlag för HR, chefer och ledning
  • En partner med erfarenhet av både företag och kommuner

Från totalbild ner på detaljnivå

Utöver att ni får en totalbild av organisationen i en omfattande resultatrapport, får ni även insyn i detaljnivå. Se hur olika grupper och avdelningar inom organisationen skiljer sig genom att jämföra olika resultat. Utifrån detta kan ni analysera resultaten för att hitta problemområden inom specifika grupper eller avdelningar.

Ni har nu en bra grund inför att föra dialog och diskussion samt skapa handlingsplaner. Handlingsplanerna bör innehålla åtgärder som kan hjälpa er att utvecklas och förbättras inom de utsatta områdena. Arbete med detta kommer att ge er en mer välmående och lönsam organisation!

Håll kontakten

PULSmätningar är hjälpsamt för att hålla kontakt och kontinuerlig dialog med dina medarbetare, vilket bidrar till ökat medarbetarengagemang och välmående.

Enligt forskning har detta en betydande roll för både organisationens medarbetarhälsa samt lönsamhet.

I PULSmätningarna är det även möjligt att inkludera anonyma fritextsvar. Med hjälp av fritextsvar får alla möjlighet att bidra med sina tankar och åsikter utöver det som ställs i frågorna. Detta bidrar till att alla får chans att vara med och påverka utvecklingen, vilket även det kan skapa ett högre medarbetarengagemang.

Produktblad

Ladda ner våra produktblad för en sammanfattning om våra undersökningar, utbildningar, produkter och tjänster.

Kundcase

Banner med logotyper av kunder som vi arbetar med - Best Western Hotels & Resorts, Betsson, Estrella, Folkuniversitetet, Hemtex, Nacka kommun, Stockholms Studentbostäder.

Kom i gång med att öka medarbetarengagemang och trivsel inom organisationen redan nu!

FAQ

Här har vi samlat svar på vanliga frågor om PULSmätningar.

Vad är en PULSmätning?

En PULSmätning är en kort och återkommande medarbetarundersökning som används för att mäta hur medarbetare upplever arbetsmiljö, ledarskap, arbetsbelastning, engagemang och trivsel. Till skillnad från traditionella medarbetarundersökningar genomförs PULSmätningar oftare, vilket ger organisationen möjlighet att upptäcka förändringar tidigt och agera snabbare.

Vad är skillnaden mellan en PULSmätning och en medarbetarundersökning?

Den största skillnaden är frekvens och omfattning. Traditionella medarbetarundersökningar är ofta mer omfattande och genomförs en gång per år, medan PULSmätningar är kortare och genomförs regelbundet, exempelvis varje månad eller kvartal. Det gör det möjligt att följa utvecklingen löpande och arbeta mer proaktivt.

Hur ofta bör man göra PULSmätningar?

Hur ofta PULSmätningar bör genomföras beror på verksamhetens mål och behov. Många organisationer väljer att genomföra dem månadsvis, varannan månad eller kvartalsvis. Det viktigaste är att hitta en frekvens som ger värdefulla insikter utan att upplevas som belastande för medarbetarna.

Hur många frågor ska en PULSmätning innehålla?

En PULSmätning bör vara kort och enkel att besvara. Vanligtvis innehåller den mellan 3 och 15 frågor. Genom att hålla undersökningen kort ökar chansen till hög svarsfrekvens samtidigt som resultaten blir enklare att analysera och följa upp.

Vad kan man mäta med PULSmätningar?

PULSmätningar kan användas för att mäta många delar av medarbetarupplevelsen, exempelvis arbetsmiljö, trivsel, stress, arbetsbelastning, ledarskap, kommunikation, samarbete, motivation och engagemang. Frågorna kan anpassas utifrån organisationens mål och prioriteringar.

Varför är PULSmätningar viktiga för arbetsmiljön?

PULSmätningar ger organisationer möjlighet att följa arbetsmiljön löpande istället för att enbart förlita sig på årliga undersökningar. Det gör det lättare att upptäcka risker, följa förändringar över tid och arbeta mer förebyggande med arbetsmiljöfrågor.

Hur kan HR använda PULSmätningar?

HR kan använda PULSmätningar för att få kontinuerlig insikt i hur medarbetare upplever sin arbetssituation. Resultaten kan användas för att prioritera insatser inom arbetsmiljö, ledarskap, företagskultur, förändringsarbete och kompetensförsörjning.

Hur kan chefer använda resultaten från en PULSmätning?

Chefer kan använda resultaten för att förstå hur arbetsgruppen mår, identifiera förbättringsområden och skapa dialog kring viktiga frågor. Regelbunden återkoppling gör det enklare att fatta välgrundade beslut och genomföra åtgärder som förbättrar arbetsvardagen.

Hur fungerar PULSmätningar för medarbetare?

För medarbetare är PULSmätningar oftast snabba och enkla att besvara. De ger möjlighet att regelbundet dela synpunkter om arbetsmiljö, ledarskap, arbetsbelastning och andra viktiga frågor. När resultaten följs upp på ett tydligt sätt ökar känslan av delaktighet och inflytande.

Kan PULSmätningar vara anonyma?

Ja, PULSmätningar genomförs ofta anonymt för att skapa trygghet och uppmuntra till ärliga svar. Anonymitet är särskilt viktig när frågor berör känsliga områden som ledarskap, stress eller arbetsbelastning.

Kan man använda PULSmätningar i kommuner och offentliga verksamheter?

Ja, PULSmätningar fungerar mycket bra i kommuner, regioner och andra offentliga verksamheter. De hjälper ledning och HR att följa upp arbetsmiljö, trivsel, ledarskap och organisatoriska förändringar i verksamheter med många olika enheter och yrkesroller.

Passar PULSmätningar även för små organisationer?

Absolut. Även mindre organisationer kan ha stor nytta av PULSmätningar. Regelbundna mätningar ger snabb återkoppling och gör det möjligt att identifiera förbättringsområden och genomföra förändringar på kort tid.

Kan PULSmätningar användas vid förändringsarbete?

Ja, PULSmätningar är särskilt värdefulla vid förändringsarbete, omorganisationer och andra perioder av osäkerhet. Genom tätare uppföljning kan organisationen fånga upp signaler kring stress, motivation, kommunikation och förtroende i ett tidigt skede.

Hur hög svarsfrekvens brukar man få i PULSmätningar?

Svarsfrekvensen varierar beroende på hur undersökningen är utformad, hur ofta den genomförs och hur resultaten följs upp. Korta och relevanta undersökningar med tydlig återkoppling brukar ge högre svarsfrekvens än längre undersökningar där medarbetarna inte ser några konkreta resultat.

Hur vet man om PULSmätningar ger effekt?

Effekten syns över tid genom förbättringar inom områden som engagemang, trivsel, arbetsmiljö och ledarskap. PULSmätningar gör det också enklare att utvärdera om genomförda åtgärder har haft önskad effekt och vilka områden som behöver ytterligare insatser.

Hur snabbt kan man komma i gång med PULSmätningar?

Många organisationer kan komma igång snabbt när syfte, målgrupper och frågeområden har definierats. Med rätt verktyg och en tydlig plan kan det ofta gå från planering till första utskick inom några dagar eller veckor.

Kontakta oss

Fyll i kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig

Webbplatsen använder cookies för att förbättra användarupplevelsen. Genom att ta del av innehållet godkänner du detta. Läs mer

▲