Medarbetarundersökningar som gör skillnad

Zondera erbjuder medarbetarundersökningar för företag, kommuner och myndigheter som vill förstå hur medarbetarna upplever arbetsmiljö, ledarskap, engagemang och trivsel. Våra medarbetarundersökningar ger HR, chefer och ledning ett tydligt beslutsunderlag för att identifiera styrkor, upptäcka utvecklingsområden och skapa konkreta åtgärder.

Med rätt frågor, analys och uppföljning blir en medarbetarundersökning mer än en enkät – den blir ett verktyg för långsiktig organisationsutveckling.

Boka demo

Få bättre beslutsunderlag med rätt medarbetarundersökning

En medarbetarundersökning är mer än en enkät. Genom rätt frågor, tydlig analys och konkret uppföljning blir den ett kraftfullt verktyg för att utveckla både människor och organisation.

Med Zondera får ni stöd genom hela processen, från planering och genomförande till rapportering, återkoppling och uppföljning. Resultatet blir en undersökning som inte bara mäter nuläget, utan också hjälper er att skapa verklig förändring.

Vad är en medarbetarundersökning?

En medarbetarundersökning är ett effektivt verktyg för att förstå hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö, sitt ledarskap, samarbetet i organisationen och sin motivation i arbetet. För HR, chefer och ledningsgrupper ger resultaten ett konkret underlag för att identifiera styrkor, riskområden och prioriterade förbättringsinsatser.

När en medarbetarundersökning genomförs med rätt metodik blir den mer än bara en enkät. Den blir en del av ett långsiktigt arbete för en bättre arbetsmiljö, högre engagemang och starkare organisatorisk utveckling.

Läs mer

Varför medarbetarundersökningar är viktiga

För många organisationer är medarbetarna den viktigaste resursen. Därför är det avgörande att förstå hur människor mår, vad som driver engagemang och var det finns hinder för prestation och utveckling.

Regelbundna medarbetarundersökningar hjälper er att:

Få en tydlig bild av organisationens nuläge.
Upptäcka risker i arbetsmiljön i tid.
Följa upp ledarskap och samarbete.
Stärka medarbetarnas delaktighet.
Öka engagemang och motivation.
Prioritera rätt åtgärder.
Följa utvecklingen över tid.

När ni arbetar systematiskt med medarbetarundersökningar blir det lättare att skapa verklig förändring.

Fördelar med Zondera

Genom datadrivna undersökningar hjälper Zondera organisationer att utveckla arbetsmiljö, ledarskap, engagemang och verksamhet över tid.

Ni får:

En användarvänlig och digital lösning.
Anonym och trygg datainsamling.
Tydliga rapporter och visualiseringar.
Stöd i analys och tolkning.
Möjlighet att kombinera med pulsmätningar.
Underlag för HR, chefer och ledning.
Stöd i att följa utveckling över tid.

Vårt arbetssätt gör det lättare att omsätta data till konkreta beslut som stärker både medarbetare och verksamhet.

Boka demo

Det här kan ni mäta i en medarbetarundersökning

Arbetsmiljö och trivsel

Få en tydlig bild av hur medarbetarna mår, trivs och upplever sin arbetsmiljö.

Ledarskap och styrning

Se hur ledarskapet fungerar och hur mål, ansvar och prioriteringar upplevs i organisationen.

Engagemang och motivation

Ta reda på vad som driver motivation, arbetsglädje och engagemang.

Samarbete och kommunikation

Upptäck hur team, chefer och avdelningar fungerar tillsammans.

Uppföljning över tid

Följ utvecklingen löpande och se vilka insatser som gör verklig skillnad.

Så genomför vi våra medarbetarundersökningar

1. Planering

Vi anpassar undersökningen efter era mål och behov.

2. Genomförande

Smidigt utskick, anonym datainsamling och fokus på hög svarsfrekvens.

3. Analys

Tydliga rapporter med resultat, nyckeltal och insikter.

4. Åtgärder

Stöd i att tolka resultat och prioritera rätt insatser.

5. Uppföljning

Följ utvecklingen över tid och arbeta kontinuerligt med förbättringar.

Varför välja Zondera för er medarbetarundersökning?

När ni förstår hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö blir det lättare att fatta kloka beslut, stärka engagemanget och driva utveckling som ger bestående resultat.

Vetenskapligt förankrat

Våra metoder och undersökningar bygger på forskning och beprövad erfarenhet, så att ni kan känna er trygga i att ni fokuserar på rätt saker.

Stöd genom hela processen

Ni får stöd av erfarna konsulter genom hela processen – från planering och analys till konkreta åtgärder och nästa steg.

Anpassade efter era behov

Därför anpassar vi våra undersökningar efter era mål, förutsättningar och utmaningar för att skapa lösningar som fungerar i praktiken.Vi anpassar våra undersökningar efter era mål, förutsättningar och utmaningar för att skapa lösningar som fungerar i praktiken.

Därför väljer organisationer Zondera

Enkelt att delta

Smidiga enkäter som fungerar i mobil, surfplatta och dator.

Insikter som skapar riktning

Tydliga resultat som hjälper er att förstå nuläget och prioritera rätt.

Kvalificerat konsultstöd

Erfarna konsulter hjälper er att tolka resultaten och ta nästa steg.

Starkt beslutsunderlag

HR och ledning får en tydlig överblick och möjlighet till fördjupad analys.

Uppföljning i samma plattform

Följ resultat och arbeta vidare med pulsmätningar över tid.

Kontakta oss

Våra lösningar för er organisationsutveckling

Undersökningar

Få tydliga insikter genom medarbetar-, puls- och kundundersökningar som ger er ett bättre beslutsunderlag.

Organisationsutveckling

Stärk chefer, team och medarbetare med evidensbaserad organisationsutveckling som skapar både välmående och resultat.

Analyser

Förstå sambanden i er data och få stöd att fatta bättre beslut på rätt nivå i organisationen.

PULSmätningar

Följ utvecklingen löpande med snabba pulsmätningar som gör det lätt att agera i tid.

Arbetsmiljö

Skapa en hållbar arbetsplats genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete som stärker både människor och verksamhet.

360 Feedback

Ge chefer och medarbetare värdefull återkoppling som skapar självinsikt, riktning och utveckling.

Våra kunder

Vi har glädjen att samarbeta med organisationer i både privat och offentlig sektor. Våra kunder finns i många olika verksamheter. Det de har gemensamt är viljan att förstå mer, lyssna bättre och skapa goda förutsättningar för människor.

Med tydliga undersökningar och användbara insikter hjälper vi dem att se nuläget klarare. Vi hjälper också till att hitta vägar framåt. För oss är varje samarbete unikt. Därför arbetar vi nära, lyhört och med omtanke i varje steg.

Läs mer

Vad våra kunder säger

Kid/Hemtex

"Samarbetet med Zondera har därmed varit ett viktigt stöd i vårt kontinuerliga arbete med att utveckla arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarupplevelse."

"Vår kontaktperson Per Falkenius är ett ovärderligt stöd för oss år efter år."

Swerim

"Vi beskrev våra behov och önskemål och Zondera anpassade både portal och process efter dem."

"Vi upplever att de varit trevliga, flexibla och handlingskraftiga och levererat med hög kvalitet genom hela processen.

Oxeösunds kommun

"Vårt samarbete med Zondera har varit enkelt. Vi har en tydlig projektplan och vem som gör vad."

"Det är också en fördel att vi har haft ett långt samarbete så vi kan jämföra resultat flera år tillbaka i tiden.”

Produktblad

Ladda ner våra produktblad för en sammanfattning om våra undersökningar, utbildningar, produkter och tjänster.

Till produktbladen

Kundcase

Botkyrka kommun
Estrella
Kid/Hemtex
Oxelösunds kommun
Sabis
Samtrafiken
Stadsmissionen
Swerim
Södertälje kommun
Tyresö kommun

FAQ

Här har vi samlat svar på vanliga frågor för att göra det enklare för dig att hitta rätt information.

Är svaren anonyma?

Ja, undersökningen genomförs anonymt. Det är en viktig förutsättning för att medarbetare ska kunna svara ärligt och tryggt, och för att resultaten ska ge en rättvis bild av organisationen.

Hur hög svarsfrekvens kan man förvänta sig?

Svarsfrekvensen varierar beroende på hur undersökningen kommuniceras, hur relevant den upplevs vara och om medarbetarna känner förtroende för processen. Med tydlig information, rätt timing och enkel tillgång till enkäten går det ofta att nå en hög svarsfrekvens.

Hur lång bör en medarbetarundersökning vara?

En medarbetarundersökning bör vara tillräckligt kort för att vara enkel att besvara, men tillräckligt träffsäker för att ge ett användbart beslutsunderlag. Balansen är viktig: för många frågor kan sänka engagemanget, medan för få frågor kan göra resultaten svårare att agera på.

Kan man jämföra resultat mellan team eller avdelningar?

Ja, så länge grupperna är tillräckligt stora för att anonymiteten ska kunna säkerställas. Jämförelser mellan olika delar av organisationen kan ge värdefulla insikter om var det fungerar särskilt bra och var det finns behov av stöd eller utveckling.

Hur bör resultaten kommuniceras internt?

Det är viktigt att återkoppla resultaten tydligt, sakligt och i rätt tid. Medarbetare vill inte bara veta att deras svar har samlats in, utan också hur organisationen tolkar resultaten och vilka nästa steg som planeras.

Vad gör man om resultaten visar på problem?

Det viktigaste är att inte stanna vid insikten. Resultat som visar på utmaningar behöver följas av dialog, prioritering och konkreta åtgärder. Även mindre förbättringar kan göra stor skillnad om de är tydliga och följs upp över tid.

Behöver chefer stöd i att arbeta med resultaten?

Ja, ofta är det avgörande. För att resultaten ska leda till verklig förändring behöver chefer rätt förutsättningar att förstå utfallet, föra dialog med sina team och omsätta insikter till relevanta åtgärder.

Kan man inkludera egna frågor?

Ja, det är ofta ett bra sätt att fånga upp frågor som är särskilt viktiga för den egna organisationen. Egna frågor kan användas för att fördjupa förståelsen inom specifika områden eller koppla undersökningen till aktuella initiativ.

Hur vet man vilka åtgärder man ska prioritera?

Det är sällan mest effektivt att försöka göra allt samtidigt. En bra utgångspunkt är att prioritera områden där resultaten visar tydliga behov, där påverkan på verksamheten är stor och där det finns realistiska möjligheter att skapa förbättring.

När är rätt tidpunkt att genomföra en undersökning?

Det är klokt att välja en period då så många som möjligt har möjlighet att delta och när organisationen har kapacitet att ta hand om resultaten efteråt. En undersökning ger störst värde när det också finns beredskap att agera på det som framkommer.

Kontakta oss

Fyll i kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig