Analystjänster för företag och organisationer

Zondera erbjuder analystjänster för företag och organisationer som vill förstå vad som driver engagemang, arbetsmiljö, ledarskap och resultat. Vi hjälper er att analysera data från medarbetarundersökningar, eNPS, sjukfrånvaro, talangarbete och andra relevanta nyckeltal för att skapa ett tydligt beslutsunderlag.

Med hjälp av datadrivna analyser identifierar vi de samband som påverkar er organisations kultur, produktivitet, attraktionskraft och lönsamhet. Våra analyser ger er konkreta insikter och rekommendationer som gör det lättare att prioritera rätt insatser.

Vill ni få bättre underlag för beslut inom HR och organisationsutveckling? Kontakta oss så berättar vi mer om våra analystjänster.

Därför väljer företag Zondera

När ni anlitar Zondera får ni mer än en rapport. Ni får ett tydligt beslutsunderlag som hjälper er att förstå vad som faktiskt påverkar organisationens utveckling och resultat.

Med våra analystjänster får ni:

  • Djupare insikter från era medarbetardata
  • Tydligare prioriteringar för HR och ledning
  • Bättre förståelse för samband mellan människor, kultur och resultat
  • Konkreta rekommendationer för nästa steg
  • Stöd i datadrivet beslutsfattande

Vi hjälper er att gå från data till insikt och från insikt till handling.

Våra analystjänster

eNPS

Analys av attraktiv arbetsgivare

Med en eNPS-analys får ni förståelse för hur attraktiva ni är som arbetsgivare och hur sannolikt det är att medarbetarna skulle rekommendera er arbetsplats. Analysen ger underlag för att stärka arbetsgivarvarumärket och öka engagemang, lojalitet och stolthet.

Mångfald

Mångfald och jämställdhetsanalys

Vår mångfalds- och jämställdhetsanalys hjälper er att upptäcka mönster, skillnader och utvecklingsområden inom inkludering, representation och lika villkor. Ni får insikter som stödjer ett mer strategiskt och hållbart arbete.

Stress

Stress och sjukfrånvaroanalys

Genom att analysera samband mellan arbetsmiljö, arbetsbelastning, engagemang och frånvaro hjälper vi er att identifiera riskområden och tidiga signaler på ohälsa. Det ger bättre förutsättningar för förebyggande insatser och minskad sjukfrånvaro.

Lönsamhet

Lönsamhetsanalys

Vår lönsamhetsanalys visar hur medarbetarengagemang, ledarskap och kultur påverkar kundupplevelse och affärsresultat. Analysen hjälper er att prioritera rätt insatser och stärka kopplingen mellan HR och affärsnytta.

Talang

Talang och exitanalys

Med en talang- och exitanalys får ni insikter om varför medarbetare stannar eller lämnar, vilka riskgrupper som finns och hur ni kan stärka retention, ledarskap och arbetsmiljö.

Analys

Skräddarsydd organisationsanalys

Behöver ni en annan typ av analys erbjuder vi skräddarsydda upplägg utifrån era mål, behov och datakällor. Det kan handla om exempelvis medarbetarundersökningar, ledarskap, arbetsmiljö, kultur eller personalomsättning.

Kraftfullt beslutsunderlag

Ni får ett kraftfullt beslutsunderlag för att kunna påverka era mest prioriterade nyckeltal.

Analyserna ger värdefull vägledning för såväl ledningen som det enskilda teamet och chefen.

Vi upprättar sekretess- och PUL-avtal med våra kunder för att underlätta för våra analytiker och samtidigt värna om anonymitet och liknande aspekter.

Från data till konkreta åtgärder

Många organisationer samlar redan in stora mängder data genom medarbetarundersökningar, HR-system och interna uppföljningar. Utmaningen är ofta att förstå vad informationen faktiskt betyder och vilka åtgärder som ger bäst effekt.

Det är där våra analystjänster kommer in. Vi hjälper er att:

  • Tolka och fördjupa resultaten
  • Identifiera mönster och avvikelser
  • Förstå orsaker bakom nyckeltal och medarbetarupplevelser
  • Ta fram ett relevant underlag för beslut och utvecklingsarbete

Oavsett om ni vill analysera en enskild medarbetarundersökning eller få ett bredare grepp om organisationens nuläge, kan vi hjälpa er.

Trygg hantering av data och personuppgifter

Trygg hantering av data och personuppgifter Vi vet att analyser ofta bygger på känslig information. Därför arbetar vi med hög säkerhet och tydliga processer för att skydda både organisationen och individen.

Vid behov upprättar vi:

  • Sekretessavtal
  • Personuppgiftsbiträdesavtal
  • Tydliga ramar för anonymitet och dataskydd

Det ska kännas tryggt att anlita Zondera för analys av medarbetardata.

FAQ

Vanliga frågor om analystjänster, HR-analys och organisationsanalys

Vad är en analystjänst?

En analystjänst hjälper företag och organisationer att förstå vad deras data visar och vad som behöver prioriteras framåt. Inom HR och organisationsutveckling kan det handla om att analysera medarbetarundersökningar, HR-nyckeltal, eNPS, sjukfrånvaro och personalomsättning för att skapa bättre beslutsunderlag.

Vad ingår i en HR-analys?

En HR-analys kan omfatta analys av medarbetarundersökningar, eNPS, sjukfrånvaro, personalomsättning, exitdata och andra relevanta HR-data. Syftet är att identifiera mönster, samband och utvecklingsområden inom till exempel arbetsmiljö, ledarskap, engagemang och trivsel.

Vad är syftet med en organisationsanalys?

Syftet med en organisationsanalys är att ge en tydligare bild av vad som påverkar organisationens resultat, kultur och medarbetarupplevelse. En organisationsanalys kan hjälpa er att förstå orsaker bakom exempelvis låg motivation, hög personalomsättning, otydligt ledarskap eller utmaningar i arbetsmiljön.

Kan ni hjälpa till med analys av medarbetarundersökningar?

Ja, vi hjälper företag och organisationer med analys av medarbetarundersökningar. Vi tolkar resultaten, identifierar viktiga samband och lyfter fram konkreta insikter som gör det lättare att förstå vad som driver engagemang, arbetsmiljö och utvecklingsbehov i organisationen.

Arbetar ni med eNPS-analys och HR-nyckeltal?

Ja, vi arbetar med eNPS-analys, HR-nyckeltal och andra relevanta datakällor inom HR och organisation. Det kan till exempel handla om att analysera rekommendationsvilja, lojalitet, sjukfrånvaro, personalomsättning och andra indikatorer som påverkar verksamhetens utveckling.

Kan analystjänsterna anpassas efter vår organisation?

Ja, våra analystjänster anpassas efter organisationens mål, frågeställningar och tillgängliga data. Vi erbjuder både stöd i enskilda analysprojekt och mer löpande HR-analys för organisationer som vill arbeta mer datadrivet med arbetsmiljö, ledarskap och verksamhetsutveckling.

Hur hanterar ni personuppgifter och känslig HR-data?

Vi arbetar med stor hänsyn till integritet, anonymitet och säker datahantering. Vid analys av HR-data anpassar vi arbetssättet efter gällande dataskyddskrav och ser till att information hanteras på ett tryggt, ansvarsfullt och professionellt sätt.

Vad får vi efter en genomförd analys?

Efter en genomförd HR-analys eller organisationsanalys får ni ett tydligt underlag med insikter, slutsatser och rekommendationer. Målet är att göra data begriplig och användbar, så att ni kan fatta bättre beslut och prioritera rätt åtgärder i organisationen.

Vi hjälper er att mäta rätt områden och få en tydlig bild av nuläget och era prioriterade utvecklingsområden!

Produktblad

Ladda ner våra produktblad för en sammanfattning om våra undersökningar, utbildningar, produkter och tjänster.

Kundcase

Banner med logotyper av kunder som vi arbetar med - Best Western Hotels & Resorts, Betsson, Estrella, Folkuniversitetet, Hemtex, Nacka kommun, Stockholms Studentbostäder.

Kontakta oss

Fyll i kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig

Webbplatsen använder cookies för att förbättra användarupplevelsen. Genom att ta del av innehållet godkänner du detta. Läs mer

▲