Oxelösunds kommun

Sedan några år har Oxelösunds kommun frångått årliga medarbetarundersökningar till förmån av ett mer snabbfotat arbete med arbetsmiljöfrågor. Numera genomförs två kortare enkäter per år, innehållande de nio frågorna kring hållbart medarbetarengagemang (HME) samt några utvalda frågor kring arbetsmiljön. Efter varje mätning får såväl chefer som medarbetare tillgång till sin grupps resultat för att sedan använda det som underlag i det lokala arbetet med arbetsmiljön.

Upplägget med två mätningar per år säkerställer att det ges tillräckligt med tid för att ta hand om resultaten, samtidigt som dessa upplevs som aktuella.

Enkäternas begränsade omfattning underlättar såväl svarandet som hanteringen av resultat. Den förutsägbara och strukturerade processen gör arbetsmiljöarbetet till en naturlig del i verksamheternas arbete under året.

Det gemensamma genomförandet ger en strategisk översikt och möjliggör uppföljning av nyckeltal.

Genom att också ge medarbetarna direkt tillgång till resultat - utan att chefen behöver vara mellanhand - skapas ett gemensamt ansvar att ta hand om den delade arbetsmiljön.

”Det här arbetssättet gör medarbetarundersökningen till ett meningsfullt verktyg i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Både medarbetare och chef ges ansvar och utifrån mätningen arbetar man gemensamt för att skapa hälsosamma arbetsplatser.

Vårt samarbete med Zondera har varit enkelt. Vi har en tydlig projektplan och vem som gör vad.

Det är också en fördel att vi har haft ett långt samarbete så vi kan jämföra resultat flera år tillbaka i tiden.”