Börja redan nu med att planera er medarbetaundersökning

- Tre tips som gör skillnad!

Sommaren innebär ofta ett lugnare tempo. För många organisationer är det en tid för återhämtning, men också ett utmärkt tillfälle att lyfta blicken och planera inför hösten. Om ni planerar att genomföra en medarbetarundersökning under hösten kan några väl genomtänkta förberedelser redan nu göra stor skillnad. En lyckad medarbetarundersökning handlar nämligen om mycket mer än att skicka ut en enkät. Det handlar om att skapa insikter som leder till dialog, utveckling och konkreta förbättringar.

Tre tips som hjälper er att få ut mer av höstens medarbetarundersökning

1. Börja med syfte och mål

En vanlig miss är att börja fundera på vilka frågor som ska ställas innan man har definierat varför undersökningen genomförs.

Vad vill vi uppnå, vilka utmaningar och problem jobbar ni med där en medarbetarundersökning kan vara ett verktyg i er verktygslåda?

Vad vill ni ha svar på?

Vill ni få en bättre bild av arbetsmiljön, förstå hur medarbetarna upplever ledarskapet, mäta engagemang eller identifiera utvecklingsområden?

När syftet är tydligt blir det betydligt enklare att utforma relevanta frågor och skapa ett resultat som faktiskt går att använda i verksamheten. En genomtänkt medarbetarundersökning ska ge ett beslutsunderlag – inte bara statistik.

2. Ställ frågor som leder till utveckling

Bra frågor ger bättre insikter. Fundera på vilka områden som är viktigast för just er organisation.

Det kan exempelvis handla om:

• Ledarskap
• Arbetsbelastning
• Delaktighet
• Kommunikation
• Samarbete
• Kompetensutveckling
• Arbetsmiljö
• Engagemang

Frågorna bör vara tydliga, relevanta och enkla att förstå. Samtidigt behöver de ge tillräckligt djup för att resultaten ska kunna omsättas till konkreta förbättringar kopplat till era utmaningar Det handlar inte om att ställa många frågor – utan rätt frågor.

3. Planera uppföljningen redan innan undersökningen startar

Den största nyttan skapas inte när svaren kommer in, det är efterarbetet som ger resultat! Redan innan undersökningen skickas ut bör ni kommunicera en plan för hur resultaten ska presenteras, diskuteras och följas upp.

• Hur ska dialogen genomföras?
• Vem ansvarar för uppföljningen?
• Vilka insatser ska prioriteras?
• Hur ser tidsplanen ut så att organisationen kan planera?

När medarbetarna ser att deras synpunkter leder till konkreta åtgärder ökar både engagemanget och förtroendet för processen.

De mest framgångsrika kunderna hos Zondera ser inte medarbetarundersökning ett projekt – utan en del av ett utvecklingsarbete som pågår hela tiden.

Från insikter till utveckling

94% av Zonderas kunder kan inte ha fel!

Ta hjälp av experter är ett bra tips, hela 94% av Zonderas kunder uppgav i vår kundundersökning att våra konsulter och lösningar bidrar till positiv utveckling i deras organisation. Med andra ord kan du lugnt ta kontakt med oss så hjälper vi er att se över er befintliga lösning. Vi strävar efter att samarbetet med våra kunder ska genomsyras av ett partnerskap.

På Zondera hjälper vi organisationer genom hela processen – från planering och frågekonstruktion till analys, resultatdialoger och uppföljning.

Redo för hösten?

Sommaren är en perfekt tid att lägga grunden för höstens arbete. Genom att börja planera redan nu ökar möjligheterna att skapa en medarbetarundersökning som inte bara mäter nuläget utan också bidrar till bättre arbetsmiljö, starkare engagemang och långsiktig utveckling.

Vill ni få ut mer av er nästa medarbetarundersökning?

Vi hjälper er gärna att skapa en undersökning som leder till verklig förändring.

Kontakta oss för en kostnadsfri demo över hur vi kan hjälpa er att utföra medarbetarundersökning anpassad för era behov!