Coaching

Coaching för hållbar utveckling
– Professionell coachning skapar resultat!

Coaching, eller coachning, är en effektiv och lösningsfokuserad metod för att hjälpa individer, team och organisationer att nå sina mål. På Zondera ser vi professionell coaching som en strategisk investering som stärker ledarskap, engagemang och långsiktig prestation. Genom certifierade coacher och forskningsbaserade metoder får organisationer bättre förutsättningar för utveckling och hållbara resultat.

Varför coaching? Syfte och fördelar

Coaching används i allt fler organisationer för att:

Utveckla ledarskap
Stärka motivation och ansvarstagande
Öka prestation och måluppfyllelse
Stödja förändrings- och förbättringsarbete

Coachning fungerar eftersom den utgår från individens eller gruppens egna styrkor. Genom reflektion, kraftfulla frågor och tydliga mål skapas hållbara beteendeförändringar. Det är en av de mest effektiva åtgärderna för att få ut verkligt värde av medarbetarundersökningen.

En ZonderaCoach kombinerar insikter från datan med praktiskt ledarskapsstöd oavsett organisation, bransch eller verktyg.

Stärk ledarskapet med coachning baserad på verkliga insikter

Vad händer efter medarbetarundersökningen?

Att samla in medarbetarnas röst är en sak – men att omsätta insikterna i konkret utveckling är något helt annat. Här gör coachning stor skillnad.

En ZonderaCoach hjälper både chefer och team att ta nästa steg utifrån sina undersökningsresultat. Och det bästa? Coachningen fungerar i alla organisationer, oavsett om ni använder Zonderas undersökningsplattform eller något helt annat.

Varför välja en ZonderaCoach?

✔ Vi arbetar datadrivet – våra coacher är specialiserade på att tolka och omsätta resultat från medarbetarundersökningar.
✔ Erfarenhet av ledarskap i komplexa organisationer – kommuner, regioner, privata bolag, multinationella team.
✔ Utveckling över tid – vi arbetar inte med “engångsmöten”, utan erbjuder strukturerade samtalsserier när behov finns.
✔ Fungerar oavsett leverantör – resultat från vilken medarbetarundersökning som helst kan ligga till grund för coachningen.

Nyfiken?

Kontakta oss så tar vi en snabb fika tillsammans!

Kontakta oss

Tre vanliga situationer där coachning gör verklig skillnad

1. När utvecklingen står still mellan två undersökningar

En grupp kan ha samma resultat år efter år, trots god vilja och tydliga mål. Här kan en ZonderaCoach hjälpa till att:

• Identifiera vad som faktiskt står i vägen
• Konkreta aktiviteter och beteendeförändringar
• Stödja både chef och grupp i en process som sträcker sig över flera samtal

2. När kommunikationen brister på organisations- eller gruppnivå

Många undersökningar pekar på otydlig kommunikation och brist på tydlighet i förväntningar på medarbetarna. Med coachning kan chefer få hjälp att:

• Förstärka dialog och feedback
• Skapa samsyn kring roller och ansvar
• Bygga trygghet och förtroende i sitt team

3. När kompetensförsörjningen är pressad och attraktivitet är nyckeln

Över hela landet kämpar organisationer för att både attrahera och behålla kompetens. En vanlig åtgärd är att stärka chefernas förmåga genom coachning eftersom det:

• Gör nya chefer snabbare trygga i sin roll
• Minskar personalomsättning och rekryteringskostnader
• Skapar en kultur där medarbetare vill stanna, utvecklas och prestera

Äldre dam coachar glad yngre kvinna framför en whiteboard tavla.

Forskning om coaching

Forskningen visar att professionell coaching ger mätbara effekter, bland annat:

Ökad kompetensutveckling och målklarhet
Förbättrad självtillit och stresshantering
Högre arbetsglädje och motivation

Studier visar även att ledarskapscoaching stärker chefers beslutsförmåga, kommunikation och ledarskapseffektivitet. Nyare forskning pekar dessutom på att coachande ledare bidrar till högre trivsel och lojalitet hos medarbetarna.

Så går coaching till

En coachprocess börjar alltid med att tydliggöra nuläget. Tillsammans med klienten definierar coachen ett mål och arbetar därefter med strategier och handlingsplaner för att nå det. Coachens roll är att ställa frågor, lyssna aktivt och frigöra klientens potential, inte att ge färdiga svar. Det är därför coachning ofta leder till varaktiga förändringar.

Fem glada personer har ett möte i kontorsmiljö

Våra olika coachingtjänster

Zondera erbjuder flera former av professionell coaching anpassade för olika behov:

Individuell coaching – utveckling av kommunikation, prioritering och prestation.
Ledarskapscoaching – för ledare som vill stärka sitt strategiska tänkande och sin ledarskapsförmåga.
Teamcoaching – för grupper som behöver förbättra samarbete, effektivitet och gemensam riktning.
Organisationscoaching – stöd i att utveckla kultur, struktur och långsiktiga mål på organisationsnivå.

Certifierade coacher för hög kvalitet

På Zondera arbetar vi enbart med coacher som är utbildade och certifierade enligt internationellt erkända standarder. Våra coacher är certifierade via International Coaching Community (ICC), en av världens största organisationer inom coaching. Det innebär att varje uppdrag genomförs med tydliga metoder, etiska riktlinjer och hög professionalitet. Certifieringen säkerställer kvalitet, trygghet och ett strukturerat arbetssätt som skapar hållbara resultat för både individer och organisationer.

Bild på medarbetare som har workshop i ett kontor

Skapa en coachande kultur

Allt fler företag går från punktinsatser till att bygga en coachande kultur. Det innebär ett arbetssätt där ledare och medarbetare tränas i att lyssna, ställa frågor och ge konstruktiv feedback.

Organisationer med coachande kultur ser ofta högre engagemang, bättre samarbete och lägre personalomsättning.

Coaching eller mentorskap?

Coaching och mentorskap liknar varandra men fyller olika funktioner. En mentor delar med sig av egen erfarenhet inom ett område. En coach hjälper istället individen eller gruppen att själv hitta lösningar. Coaching är därför mer jämbördigt och kan användas både för privat och professionell utveckling.

Zonderas helhetsperspektiv på organisationsutveckling

Coaching är en integrerad del av Zonderas bredare arbete med medarbetarundersökningar, ledarskapsutveckling och organisationsutveckling. Genom att kombinera data, analys och coachning hjälper vi organisationer att gå från insikt till handling. Resultatet är en mer motiverad, hållbar och välfungerande organisation.