Chefers arbetsmiljö

Skapa en trivsam arbetsmiljö för chefen

Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är en stor orsak till arbetsrelaterad ohälsa i Sverige, enligt Arbetsmiljöverket. Första linjens chefer, som är närmast sina medarbetare, utsätts ofta för press både uppifrån och ner, vilket kan leda till ohälsa.

Arbetsmiljöverket inspekterar nu chefernas arbetsmiljö för att fokusera på arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.

Forskning och undersökning

Enligt Arbetsmiljöverkets undersökning har sex av tio chefer svårt att koppla bort jobbet på fritiden, och hälften av dem förväntas läsa jobbmejl utanför arbetstid. Chefer glöms ofta bort i arbetsmiljöarbetet, men deras välmående är avgörande för att de ska kunna leda sina medarbetare.

Forskning visar att chefer med bra organisatoriska förutsättningar, som rätt stöd och resurser, kan skapa en bättre arbetsmiljö för sina medarbetare och uppnå bättre resultat. Om en chef inte har de rätta förutsättningarna, blir det svårt att göra ett bra jobb, vilket skapar en ohållbar arbetsmiljö.

Många chefer, särskilt inom omsorg och skola, utsätts för hård press och värdekonflikter när de ska balansera personal, budget och andra krav. Arbetsmiljöverket har identifierat brister i arbetsmiljön för chefer inom privat sektor, där de ofta inte ses som arbetstagare och därför inte inkluderas i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Hur kan organisationen förbättra chefernas arbetsmiljö?

När chefer har bra förutsättningar kan de skapa en positiv arbetsmiljö för sina medarbetare, vilket leder till bättre prestationer och en hållbar arbetsmiljö på lång sikt.

Så här kan ni förbättra chefens arbetsmiljö:

1. Inkludera chefernas arbetsmiljö i det systematiska arbetet

Chefernas arbetsmiljö bör vara en del av det övergripande arbetsmiljöarbetet, med rutiner för att utvärdera och åtgärda deras arbetsförhållanden.

2. Kartlägg chefernas situation

Genom enkäter eller samtal kan organisationen identifiera specifika utmaningar som cheferna möter, som arbetsbelastning och brist på stöd.

3. Ta upp frågan på ledningsnivå

Ledningen bör aktivt ta ansvar för chefernas arbetsmiljö, förstå vikten av deras välmående och säkerställa att de har rätt resurser och stöd.

4. Skapa forum för chefer

Regelbundna träffar eller nätverk för chefer ger möjlighet att dela erfarenheter, få stöd och känna sig mindre isolerade i sina roller.

5. Erbjud kontinuerlig kompetensutveckling för chefer

Chefer bör ges möjlighet att utveckla sina färdigheter inom ledarskap, stresshantering och konflikthantering. Genom utbildningar och coachning kan de stärka sin förmåga att hantera de komplexa krav som ställs på dem, vilket bidrar till både deras eget välmående och en positiv arbetsmiljö för medarbetarna

Varför är chefers arbetsmiljö viktig?

Chefernas arbetsmiljö är en avgörande faktor för organisationers framgång och hållbarhet men har länge varit eftersatt i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket pekar på stora brister, särskilt för första linjens chefer som ofta balanserar höga krav från både ledning och medarbetare.

Stress, svårigheter att koppla bort arbetet, och otillräckligt stöd är vanligt förekommande problem. För att motverka detta behövs konkreta insatser som att integrera chefernas arbetsmiljö i det systematiska arbetet, kartlägga deras utmaningar, lyfta frågan till ledningsnivå och skapa stödjande forum. Genom att ge chefer rätt förutsättningar kan de inte bara stärka sin egen hälsa utan också skapa en bättre arbetsmiljö för sina medarbetare, vilket i sin tur leder till bättre prestationer och långsiktig hållbarhet för hela organisationen.