Visselblåsning
Vad är visselblåsning?
Visselblåsning handlar om att rapportera allvarliga missförhållanden. För organisationer med fler än 50 anställda är det lag på att ha visselblåsningskanaler på plats.
Att visselblåsa är ett tecken på ansvarstagande. Samtidigt kan det innebära personliga risker, vilket gör det nödvändigt med trygga och säkra rapporteringsvägar. Skyddet ska gälla alla, oavsett om man är anställd, praktikant, konsult eller arbetssökande. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en kultur där alla känner sig trygga att slå larm.
Vad säger lagen?
Sveriges lag om visselblåsarskydd innebär bland annat:
- Tydligt skydd för visselblåsare: Den som rapporterar i god tro om missförhållanden har rätt till skydd mot repressalier, t.ex. avsked, omplacering eller utfrysning.
- Krav på rapporteringskanaler: Offentliga arbetsgivare och privata verksamheter med fler än 50 anställda är skyldiga att ha interna visselblåsarkanaler – t.ex. via mejl, telefon eller digitalt formulär.
- Möjlighet att rapportera externt: Det finns särskilda myndigheter (t.ex. Arbetsmiljöverket, Skatteverket, IMY) som tar emot rapporter.
- Anonymitet och sekretess: Uppgifter om visselblåsarens identitet får inte lämnas ut, om inte denne själv samtycker.
Syftet med lagen är att uppmuntra till ökad transparens och minskad tystnadskultur.
Vilket ansvar har HR och arbetsgivare?
6 viktiga punkter att ha koll på för att uppfylla lagens krav för visselblåsning:
- Införa en visselblåsarfunktion (kan vara digital plattform, telefonlinje eller kontaktperson).
- Informera personalen om hur man rapporterar och vilket skydd som finns.
- Utse oberoende personer som hanterar inkomna rapporter professionellt och konfidentiellt.
- Ha trygga rapporteringsvägar med anonymitet och sekretess, professionell hantering och snabb uppföljning.
- Skydda visselblåsaren mot repressalier, utfrysning, omplacering eller uppsägning.
- Följa upp varje ärende och dokumentera åtgärder.
Många företag anlitar externa aktörer för att säkerställa neutralitet och trygghet i processen.
Modul för att undersöka rutiner för visselblåsning
Zondera erbjuder en modul med enkätfrågor kring rapportering av allvarliga missförhållanden i verksamheten. Frågorna undersöker bland annat ifall man känner till rutinerna för att rapportera missförhållanden, om man har rapporterat allvarliga missförhållanden ifall man har uppmärksammat sådana och ifall ärendet har hanterats enligt rutinerna.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er med visselblåsning?
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er!
Publicerat 2025-05-21