HR-trender

Det viktigaste inom Human Recourses detta år

År 2025 kommer HR att genomgå stora förändringar! Detta år förväntas vi se flera nya trender inom HR, drivna av ny teknik, förändrade sätt att arbeta och ökade krav på hållbarhet och välbefinnande.

Vi har gjort en spaning så att du enkelt får koll på det viktigaste inom HR detta år!

Några av de hetaste trenderna inom HR som väntar 2025:

Automatisering och AI inom HR

• AI vid rekrytering: Artificiell intelligens kommer att användas mer för att hjälpa till vid rekrytering. AI kan läsa CV:n, hålla första intervjuer genom chatbots och hjälpa till att hitta de bästa kandidaterna.

• Automatiserade HR-uppgifter: Administrativa uppgifter som lönehantering och tidrapportering kan bli mer automatiserade, så att HR kan fokusera på mer strategiska uppgifter.

Flexibla arbetsmodeller och hybridarbete

• Hybridarbete: Arbetssättet med att jobba både på kontor och hemifrån kommer att fortsätta utvecklas. Företag kommer att erbjuda mer flexibilitet så att medarbetare kan välja när och var de jobbar, beroende på deras behov.

• Digitala arbetsmiljöer: Eftersom fler jobbar på distans, kommer digitala verktyg för samarbete och kommunikation att bli ännu bättre och enklare att använda.

Fokus på medarbetarupplevelse

• Personligt anpassad upplevelse: HR kommer att skapa mer personliga upplevelser för medarbetare, genom att använda data för att förstå deras behov och önskemål.

• Hälsa och välbefinnande: Arbetsgivare kommer att lägga mer fokus på medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa, med åtgärder för att hjälpa till att skapa en bra balans mellan arbete och fritid.

Datadrivna beslut och HR-analys

• People Analytics: Företag kommer att använda mer data för att fatta beslut om rekrytering, befordran och personalutveckling. Genom att analysera medarbetardata kan HR bättre förstå engagemang, prestation och utvecklingsbehov.

• Proaktiv talanghantering: Genom att förutse behov av nya kompetenser och när medarbetare kan komma att lämna företaget, kan HR agera innan problemen uppstår.

Hållbarhet och samhällsansvar

• Hållbara HR-principer: Företag kommer att fokusera mer på hållbarhet, både i produkter och i arbetsplatsens kultur, som att minska koldioxidutsläpp genom digitalisering och hållbara rekryteringsmetoder.

Inkludering och mångfald: Mångfald och inkludering kommer att fortsätta vara viktiga, med konkreta åtgärder för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsplats.

Lifelong Learning och kompetensutveckling

• Kontinuerligt lärande: Företag kommer att satsa mer på kontinuerlig utbildning för sina medarbetare, för att möta förändringar på marknaden och teknologiska framsteg. Mikro-lärande och utbildning på arbetsplatsen blir vanliga.

• Kompetensbaserad rekrytering: Istället för att bara titta på formell utbildning och erfarenhet kommer rekryteringar att fokusera mer på vilka kompetenser personer har, särskilt i snabbväxande branscher som tech.

Förändrad ledarskapsstil

Empatiskt ledarskap: Medarbetare vill ha chefer som är mer lyhörda och förstående för deras individuella behov. Företag kommer att träna sina chefer för att vara mer stödjande och empatiska.

• Agilt ledarskap: Ledarskapet kommer att bli mer flexibelt och anpassningsbart, för att kunna möta snabba förändringar och osäkerhet i arbetsmiljön.

Sammanfattningsvis kommer HR-trenderna för 2025 att präglas av ny teknologi, mer flexibilitet, hållbarhet och fokus på att anpassa arbetsmiljön efter individens behov. Företag som skapar en flexibel, empatisk och teknologiskt avancerad arbetsplats kommer att ha en fördel på arbetsmarknaden.

S.E.N.A. - För att stärka HR med medarbetarundersökningar och pulsmätningar

S.E.N.A. är en förkortning som jag skapade för att sammanfatta de viktigaste sätten på vilka medarbetarundersökningar och pulsmätningar kan stärka HR-funktioner. Förkortningen är en enkel metod för att komma ihåg de fyra viktiga sätten som medarbetarundersökningar och pulsmätningar kan användas för att förbättra HR-arbetet och skapa en bättre arbetsplats.

Dessa är de fyra punkterna för S.E.N.A :

S: Stärka engagemang Genom att mäta och förstå medarbetarnas engagemang kan HR vidta åtgärder för att förbättra arbetsklimat och öka engagemanget.

E: Identifiera styrkor och svagheter Medarbetarundersökningar hjälper HR att identifiera vad som fungerar bra i organisationen och var förbättringar behövs.

N: Nå datadrivna beslut Feedback från medarbetarna ger objektiv data som kan användas för att fatta välgrundade beslut.

A: Aktiv feedbackkultur Genom att kontinuerligt samla in och agera på feedback från medarbetarna främjas en kultur där feedback ses som en värdefull resurs.