Grupputveckling med GDQ
Hur effektiv och välfungerande en arbetsgrupp är påverkas av många faktorer, bland annat vilken utvecklingsfas gruppen befinner sig i. För att skapa långsiktigt hållbara och högpresterande team behöver man förstå både gruppens dynamik och de utmaningar som kan uppstå i olika skeden av utvecklingen
Genom att mäta och analysera gruppens utvecklingsfas kan vi ge konkreta insikter och verktyg som stärker samarbetet, ökar effektiviteten och förbättrar gruppens prestationer över tid. Vårt arbete syftar till att skapa team som inte bara fungerar, utan som också växer och utvecklas tillsammans.
På Zondera erbjuder vi skräddarsydd grupputveckling med utgångspunkt i Susan Wheelans modell för GDQ (Group Development Questionnaire).
Varför GDQ?
GDQ ger team insikter och verktyg för att växa och prestera på bästa sätt. Genom en strukturerad metod får ni en tydlig bild av var teamet står idag och vilka steg som behövs för att ta nästa nivå.
Med GDQ får ni:
- En tydlig bild av hur gruppen fungerar just nu.
- Konkreta råd för hur ni kan ta nästa steg.
- Stöd för att skapa bättre samarbete och mer arbetsglädje.
GDQ gör det enkelt att utveckla en grupp till ett starkt, effektivt och välfungerande team!
Grupputvärdering genom GDQ
Grunden är att ett team genomgår fyra utvecklingsstadier (Tillhörighet och trygghet, Opposition och konflikt, Tillit och struktur, och Effektivitet och produktivitet) och är som mest produktiv i fjärde stadiet.
Forskning visar att 80 % av alla grupper som når fjärde fasen har fått hjälp i sin utveckling.
Kurs i grupputveckling med GDQ
Vi erbjuder en skräddarsydd kurs i GDQ för grupper/team som är i behov av utveckling för att nå sin fulla potential!
Kursen leds av Zonderas diplomerade organisationskonsulter och certifierade handledare.
Vill ni ta ert samarbete till nästa nivå? I vår kurs i GDQ får ni en tydlig, forskningsbaserad bild av hur er grupp fungerar idag. Ni får även en konkret plan för att ta nästa steg tillsammans.
Vi synliggör både individuella styrkor och gemensamma utmaningar, och omvandlar insikterna till en handlingsplan som stärker samarbetet, ökar effektiviteten och skapar mer arbetsglädje i vardagen.
Processen med GDQ
Att utveckla ett team handlar om att förstå var det befinner sig och vilka steg som leder till bättre samarbete och högre prestation. GDQ (Group Development Questionnaire) är ett verktyg som hjälper er att kartlägga teamets utvecklingsfas och ge konkreta insikter för att växa tillsammans.
Stegen i processen:
Nulägesanalys – Kartlägg teamets styrkor och utvecklingsområden.
Fasidentifiering – Identifiera vilken utvecklingsfas teamet befinner sig i (Forming, Storming, Norming, Performing).
Utvecklingsinsatser – Träning, coachning och stöd för att stärka samarbete och effektivitet.
Delaktighet – Engagera hela teamet i utvecklingsarbetet.
Uppföljning och utvärdering – Säkerställ att förbättringarna blir långsiktiga.
Med GDQ får ni en tydlig bild av teamets nuläge och en konkret plan för hur ni kan växa tillsammans och nå er fulla potential.
Susan Wheelan och GDQ-modellen
Susan A. Wheelan var en amerikansk psykolog och forskare som ägnade en stor del av sitt arbete åt att förstå hur grupper fungerar och utvecklas över tid. Hon utvecklade den evidensbaserade modellen GDQ (Group Development Questionnaire) som bygger på över 30 års forskning kring gruppdynamik.
Enligt Wheelan går grupper igenom olika utvecklingsstadier, från beroende och tillhörighet, via konflikt och struktur, till mer effektiva och högpresterande team. GDQ används för att kartlägga var en grupp befinner sig i sin utveckling och vilka insatser som bäst stödjer nästa steg framåt.
Skräddarsydd grupputveckling med GDQ
På Zondera erbjuder vi skräddarsydda program för grupputveckling baserade på Susan Wheelans GDQ-modell. Vårt arbete inleds med att kartlägga var gruppen befinner sig i sin utveckling, vilket ger en tydlig bild av styrkor, utmaningar och underliggande dynamik. Utifrån dessa insikter skapar vi insatser som möter gruppens specifika behov. Det kan handla om att bygga tillit, hantera konflikter, tydliggöra roller eller stärka samarbetet.
Målet är att ge teamen praktiska verktyg och en gemensam förståelse som främjar starkare relationer, effektivare kommunikation och en bättre samordning kring gemensamma mål. På så sätt hjälper vi grupper att ta nästa steg mot högre produktivitet och långsiktig framgång.
