Ledningsgruppsutvärderingar

Ledningsgruppsutvärderingar: Frågor, mätning och efterarbete

Att genomföra en utvärdering av en ledningsgrupp är ett viktigt steg för att säkerställa effektivitet, samarbete och strategisk styrning. Utvärderingar hjälper till att identifiera styrkor, svagheter och utvecklingsområden. Men lika viktigt som att genomföra mätningen är att arbeta med resultaten efteråt för att skapa verkliga förbättringar.

Mätningen kan genomföras på olika sätt, bland annat genom enkäter, intervjuer och dialoger, samt observationer av möten och arbetsprocesser. Det är bra att kombinera större mätningar med mindre så kallade pulsmätningar för att följa upp utvecklingen.

Frågor vid en ledningsgruppsutvärdering

Vid en ledningsgruppsutvärdering undersöks hur gruppen arbetar strategiskt, hur beslut fattas och hur samarbetet fungerar. Viktiga frågor handlar om kommunikation, samverkan och hur väl gruppen bidrar till organisationens utveckling. Man utvärderar även tydligheten i roller och ansvar, om det finns gemensamma mål och hur effektiva arbetsprocesserna är. Dessutom granskas hur väl ledningsgruppen hanterar utmaningar och driver förändring.

Efterarbete och åtgärder

Att genomföra en utvärdering är bara början – det verkliga värdet uppstår när man använder resultaten för att driva förbättringsarbete. Här är några viktiga steg för efterarbetet:

Tydlig återkoppling

Presentera resultatet tydligt och objektivt för gruppen. Diskutera vad ni lärt er och se ifall det finns några specifika mönster bland svaren.

Prioritera utvecklingsområden

Fokusera på de viktigaste områdena där förbättringar kan göra störst skillnad. Exempelvis kan svag kommunikation vara viktigt att arbeta med.

Skapa en handlingsplan

Sätt upp konkreta mål och åtgärder baserade på utvärderingens resultat. Bestäm ansvariga personer för de aktiviteter ni ska genomföra och en tidsplan för arbetet.

Implementera förändringar

Genomför aktiviteter som workshops, teamutveckling eller nya arbetsrutiner för att arbeta med de utmaningar resultatet visat.

Uppföljning och justering

Regelbundna uppföljningar som pulsmätningar säkerställer att förändringsarbetet ger resultat. Nya mätningar kan genomföras för att följa utvecklingen över tid.

Sammanfattning

Ledningsgruppsutvärderingar är ett kraftfullt verktyg för att förbättra styrningen och samarbetet i en organisation. För att utvärderingen verkligen ska ge effekt är det viktigt med ett efterarbete där resultatet leder till konkreta förbättringsåtgärder. Genom att arbeta med utvecklingen kan ledningsgruppen bli mer effektiv, strategisk och samarbetsinriktad!

Handlingskraftiga chefer

Vi arbetar med skräddarsydda upplägg för att stärka chefer i självinsikt, rolltagande och beslutsförmåga. Med utgångspunkt från Försvarshögskolans koncept Utvecklande ledarskap (UL) och Indirekt ledarskap (IL) arbetar vi med olika upplägg anpassade för att stärka chefer i de nyckelbeteenden som karaktäriserar det framgångsrika ledarskapet i er organisation.

Publicerat 2025-04-02