Bloggarkiv

Stolt lanserar vi nu vår nya hemsida. Vi är samma Zondera men ser ändå lite annorlunda ut. Vi vill tydligare visa på vikten av att inte bara mäta, utan också jobba med resultaten. Många chefer och grupper klarar av det fint på egen hand, medan andra behöver stöd. Stödet kan komma från HR/Personal eller från oss på Zondera. Era behov styr vilka insatser vi rekommenderar. Välkommen in på vår nya hemsida.

Så här i början av året vill vi också dela några spaningar vi gjort under senaste tiden. Vi ser huvudsakligen tre tydliga trender för 2017:

- Temperaturmätningar: Det har pratats mycket om att varva de mer omfattande medarbetarundersökningarna med kortare mätningar. Kalla det barometer, temperaturmätning, uppföljning eller puls. Under 2017 tar vi det från diskussion till handling. Zondera har flera kommuner och myndigheter som hakar på den här trenden och blir bättre på att följa upp hur organisationen verkligen mår.

- Nya lagar: Våra kunder har under senaste året kämpat hårt med att implementera AFS 2015:4 och Diskrimineringslagen.Under 2017 fortsätter vi anpassa våra undersökningar och göra riktade konsultinsatser som en konsekvens av de nya lagarna. Exempel på vanliga aktiviteter är frukostseminarier, chefsutbildningar eller kompletterande undersökningar. Under våren 2017 gör Zondera dessutom en studie tillsammans med studenter från KI där huvudsyftet är att följa upp chefernas attityder nu när det gått ett år med den nya föreskriften. Att följa upp AFS:en kommer också vara en trend.

- Medarbetarsamtal i grupp: Otillräcklig återkoppling och bristande rutiner kring medarbetarsamtal har våra kunder brottats med under lång tid. Under 2017 kommer medarbetarsamtal i grupp slå igenom i större utsträckning. Det blir ett komplement till de enskilda samtalen.

Utöver de här trenderna ser vi också ett fortsatt behov av stöd för att svenska företag och organisationer ska kunna bli mer effektiva.
Vidare blir det allt viktigare att knyta ihop resultaten från olika mätningar med andra interna nyckeltal, exempelvis sjukfrånvaro,
mångfald eller varför inte nyckelkompetenser. Det blir också viktigare för ledningen att följa upp så att alla jobbar med resultaten
och skapar relevanta handlingsplaner. Vad har du själv spanat in för trender inför 2017?

Välkommen att följa med oss på förändringsresan!

// Leo Smidhammar